Конференция отмечает, что разрешению противоречий между работодателями и
работниками способствует становление позитивных тенденций в общественном
производстве, связанных с экономическим ростом и ориентацией на развитие
производительных сил самой России.
Работникам во все большей мере приходится иметь дело с работодателями,
стремящимися получить предпринимательский доход не от разрушения, а от
налаживания отечественного производства.
В то же время продолжается негативная практика увеличивать прибыль не за
счет роста производительности труда, а путем уменьшения реальной заработной
платы. Наиболее организованные коллективы, возглавляемые рабочими профсоюзами,
дают подобной практике активный отпор, содействуя переходу работодателей на
прогрессивный путь внедрения в производство достижений науки, освоения
передовой техники и технологии, повышения заработной платы работников как
главной производительной силы и обеспечения на этой основе опережающего роста
производительности труда и, соответственно, прибыльности компаний.
Чтобы закрепить это прогрессивное направление разрешения противоречий
работодателей и работников в современной России, необходимо отразить его в
заключаемых коллективных договорах и с помощью организуемых профсоюзами
коллективных действий добиваться их неуклонного выполнения. От успеха именно
этого направления действий и будет зависеть будущее российского производства
как основы всех остальных социальных институтов.
После того, как руководящая верхушка Федерация независимых профсоюзов России
поддержала ухудшающий правовое положение работников проект Трудового кодекса,
работники стали быстро терять профсоюзную защиту. Отсюда необходимость
воссоздания и активизации этой защиты, в том числе в виде новых, рабочих
профсоюзов, построенных по типу Российского профсоюза докеров, Федерального
профсоюза авиадиспетчеров, Объединения профсоюзов «
Российский комитет рабочих призывает сознательных рабочих и
·
объединяться для успешной борьбы за свои
интересы в
·
вступать своими организациями в Федерацию
профсоюзов России;
·
обмениваться опытом создания и развития
организаций рабочих профсоюзов, в том числе в Российском комитете рабочих;
·
использовать разработки Фонда Рабочей Академии и
его Института теории и практики профсоюзного движения;
·
опираться на поддержку рабочей печати.
Опыт показывает, что проект коллективного договора (соглашения), выражающий
интересы работников, неизбежно встречает противодействие работодателей в силу
противоречия их интересов интересам работников и принимается, как правило, в
результате проведения коллективного трудового спора.
Успех работников зависит не столько от переговоров с работодателем, сколько
от коллективных действий в поддержку своего проекта.
Осуществляющая ведение коллективного трудового спора профсоюзная организация
должна опубликовать свой проект коллективного договора (соглашения) и вручить
его всем работникам, чтобы участие каждого в коллективных действиях было
сознательным.
На всех этапах принятия коллективного договора следует использовать
различные акции, являющиеся эффективным средством воздействия на работодателя
(работа по правилам с выполнением норм на 100% и исключением сверхурочных работ
и работ в выходные дни, отказ от использования неисправной техники и т.д.).
При ведении переговоров допустимы лишь такие компромиссы, которые улучшают
положение работников по отношению к ранее действовавшему коллективному договору
(соглашению) с тем, чтобы вновь заключенный коллективный договор по степени
социальной защищенности работников был непременно лучше, чем ранее
действовавший.
Работа профсоюзной организации на этапе выполнения коллективного договора,
соглашения должна быть построена таким образом, чтобы коллективными акциями
отражать все попытки работодателя нарушать коллективный договор (соглашение).
Для эффективных коллективных действий необходимы
также обучение членов профсоюза, координация и обмен опытом с другими
организациями.