Среда, 16.08.2017
Мой сайт
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » Гостевая книга [ Добавить запись ]

Страницы: 1 2 3 4 »
Показано 1-15 из 59 сообщений
59. нарушению нет   (09.03.2015 14:59)
http://www.zagr.org/cat109/index.html#comments
ТО ЧТО НАПИСАНО 28 ФЕВРАЛЯ 2015

58. Наталья   (07.01.2013 18:32) E-mail
Здравствуйте.
Дом отдыха «Атмосфера» предлагает Вашим сотрудникам провести летний отдых у нас. Надеемся сотрудничать на взаимовыгодных условиях.
Все подробности по тел.:
+38099 943 00 41 Наталья Павловна.
Наш сайт www.atmostur.com
Эллектронный адрес: atmosfera.vit@mail.ru
Адрес: Витино, р-н Евпатории, АРК Крым, Украина.
Спасибо.

57. Алексей   (03.04.2012 14:16) E-mail
"АСБ-Рейтенг" - полностью нарушают трудовой кодекс !!!
зарплату на 2 месяца задерживают расходных мат. нет приходиться покупать самому без компенсации !!! водители ждут перевода зп аж за 4 месяца !!! меня попросили уволиться т.к. я пропускал из-за больничного !!! или поставят статью в трудовой ! тёмная зп выдаётся по желанию начальника да и формируется так же !!! в итоге расчёт мне не дали в течении 3 дней ! ждал 1,5 месяца !!! и вот она 700 р! тк. за пол года я пропустил 12 дней !!! зп у нас получалась 14000 р/мес т.е.636руб /день !!! = 6360руб -расчёт!!! а мне 700 рублей !!! Помогите Пожалуйста я не знаю куда ещё обращать !!! такое отношение ! а начальники покупают новые машины (губернаторские) джипы ! у каждого по две по три !!!
Ответ: Уважаемый Алексей!
Уважаемый Алексей!
Большинство из описанных Вами проблем, решаются путем обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Но гарантией от подобных нарушений со стороны работодателя, может быть только профсоюз.

56. rev   (21.01.2012 22:22) E-mail
Добрых суток! Предлагаю обмен ссылками с сайтом http://kom-moskoy.narod.ru/
С Уважением Максим

55. Иван Курганский   (15.03.2011 09:56) E-mail
Прохоровской дорогой на ФНПРоской «телеге»
Мизерная зарплата и 60-часовая рабочая неделя - несладкая доля членов профсоюза ФНПР на вполне благополучной фабрике "Южуралкондитер", только в 2010 году увеличившей объем продаж на 30%.

54. Хайрулов Виктор   (22.02.2011 20:54) E-mail
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно вступить в профсоюз ( Защита ). В Свердловской области, г.Екатеринбург.

53. Евгений   (18.08.2010 18:30) E-mail
Мы разместили ссылку на ваш сайт.
http://socsopr.ru/links/

Измените ссылку на нас.

С рев. приветом, Евгений(редактор SocSopr.ru)

52. Андрей   (30.04.2010 16:46) E-mail
Здравствуйте! Подскажите кто-нибудь, пожалуйста, существует ли ещё отделение организации Зашита в Новомосковске? Все их старые контакты в интернете не работают. Емейлы возвращаются обратно. Несколько дней искал в интернете и бесполезно. Есть ли у них вообще какая-нибудь страница?

51. Kowalski   (05.01.2010 17:21) E-mail
Товарищи, убедительнейше прошу, сделайте что-нибудь с сайтом! Чтоб новые материалы были вверху. Просто нереально искать актуальные новости, как будто специально спрятанные среди пресса сообщений за 2007-й и аж 2003-й (!!!!!) годы... И хотелось бы читать сайт чаще, но это настолько неудобно что отбивает всякую охоту. А представляете, какое впечатление у вновь зашедшего от этого? Первая мысль: сайт мертв давно. И она же может стать последней - человек просто уйдет, видя наверху даты вроде названных годов......
Найдите программера какого-нибудь который сделает, это стоит того. Сайт - лицо организации. Главное средство пропаганды сегодня...

50. Владимир   (24.11.2009 13:59) E-mail
Здравствуйте!!я вот с каким вопросом. Я живу в г. Орел,работаю водителем уже много лет,и так же много лет состою в раб.профсоюзе. недавно наш профсоюз распустили.ни кто ни кому ничего не сказал,просто раздали заявления об уходе из профсоюза и его ликвидации. меня в этот день на работе не было.и в связи с этим не получал ни какого заявления. есть предположения что сделали и расписались за меня,что с этим можно сделать?спасибо за ранее

49. Маргарита   (13.10.2009 23:47) E-mail
Имея 2 образования -высшее и среднее- специальное, работая не один десяток лет в Газпромдобыче Астрахань у меня нет реальной возможности устроится по специальности сейчас получаю второе высшее образование работаю уборщицей. Ныешний трудовой кодекс нас уничтожает, работодатель не заинтересован в квалифицированных работниках

48. Евгений   (05.08.2009 12:13) E-mail
Здравствуйте, я хотел попросить у вас помощи, я работаю в парке аттракционов, и с недавних пор директор нас ставит 1 оператора на 2 аттракциона, что не допустимо по технике безопасности, подскажите куда можна обратьться чтобы написать жалобу?
Ответ: Уважаемый Евгений!

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Список территориальных органов ГИТ с адресами и телефонами находится тут: http://www.rostrud.info/structure/territory_agencies/kontrol/

47. Влад   (30.05.2009 14:14)
Заходите на сайт http://rev.ucoz.ru/

46. Евдокий   (04.05.2009 17:27) E-mail
Здравствуйте, в целях конфиденциальности я не буду называть свое имя, но это не помешает мне выразить свою точку зрения и потребовать от государства защиты от произвола работодателей в период острой экономической ситуации.
Как я уже сказал, в момент, когда вся экономика страны проходит настоящее испытание на выносливость, наши граждане не менее чувствуют тяжелые экономические удары по своему кошельку и уровню жизни, только начавшему подниматься после тяжелых времен перехода в рыночную экономику, особо это отражается на уроне доходов семей с детьми, где каждая копейка рубль бережет. И стиснув зубы терпит все лишения и ужимки нового времени вместе со всей страной.
В связи с проведением государства широкой программы по защите прав работника в период кризиса, я надеюсь быть услышанной и приложу максимум усилий к этому, разослав письмо во все мне знакомые инстанции, доходя до Президента РФ, в конце концов жадных на громкие свежи истории СМИ. Благодаря всемирной паутине я уверена, что оно дойдет до нужных рук и искренне надеюсь найдется рука, которая поставит точку в череде произволов “людей вышестоящих” в нижеупомянутой организации, на пример всей республике.
Организация, где работает близкий мне человек, находится в Республике Татарстан, г.Альметьевск и название ей Управление "Нефтехимсервис", бывшее дочернее предприятие ОАО “Татнефть”, да, да, бывшее… но даже вставка “бывшее” не мешает ей быть на втором месте по прибыли по предприятиям “Татнефти”. Однако, не смотря на это руководство предприятия, показывает все свои знания как можно не только выжить в условиях Мирового кризиса рациональными способами, но и как сэкономить на заработной плате работников наиболее ухищренными способами.
К сожалению, я не знаю всех подробностей путей зажатия денег у работников, но хочу поделиться одними из самых ярких, оставшихся в моей памяти…
С того самого времени, как информация о приближающейся волне экономического кризиса стала обычной темой за обеденным столом, слухи о приближающемся сокращении численности работников, заработной платы, внеочередных отпусков и всяких иных “ужастиков” распространяющимися руководством, стали становиться реальностью. Безропотно идя на поводу у работодателя, в связи со страхом потери рабочего места и всякой возможности к заработку, в следствии с массовыми сокращениями рабочих мест и заработной платы, они подписывают все бумаги, которые им вручают …
На новогодние праздники с 1 по 10 января не смотря на обещания руководства и отдела кадров на оплату в двойном размере за выходы в праздничные дни (поскольку работы много, а вдруг из-за финансового кризиса придется всех раньше времени в отпуск отправить), не теряя возможности заработать, люди выходили… но выходили, как выяснилось в конце праздничных дней, впустую: через несколько дней было торжественно объявлено, что документально все не зафиксировано (не смотря на мощный отдел кадров) следовательно… нет ничего, чтобы могло подтвердить не только факт выходов работников в праздничные дни, но и сам факт информации о необходимости выхода.
Следующим кошмариком превратившимся в реальность, стало заявление составленное руководством о добровольном соглашении на оклад в 2/3 при сохранении 8 часового рабочего дня и иных нормальных требований к труду в полный рабочий график. То есть работодатель как таковой ничего не потерял, а работник на тот же упор работы и постоянное накаливание ситуации руководством, о скором сокращении, добровольно подписывал это соглашение, боясь остаться без копейки, а что самое страшное потерять всякий заработок и возможность прокармливать детей. И здесь государство вовремя погрозило пальцем, что нельзя так нахальничать и лишь прокуратура решила заняться этим и показать, что не зря пока существует…
Но не прошло и месяца, как новая задумка пришла в голову “высокому человеку” в галстуке за большим столом из красного дерева на месте начальника, что передается из поколения в поколение, но к сожалению ничем не заслужившему это место ни своими поступками, ни своими мыслями.
Теперь работники узнают о своих внеочередных, неоплаченных отпусках за пару дней до его окончания… так и мой друг, имея на плечах двух несовершеннолетних детей и никакой помощи со стороны, теперь остался на чистом окладе, о премии он уже давно и забыл мечтать, но теперь и оклад в 8000 рублей срезали за счет отпуска, в который он полноценно работал все свои 8 законных часов, без прогулов, простоев и иных деяний, ущемляющих права работодателя. Работники написали заявления задним числом по семейным обстоятельствам под давлением руководства предприятия, причина у всех одинакова по семейным обстоятельствам и у всех эта причина наступает в один момент.
И это все при нормальной работе организации, больших потерь она не испытывает, но в то же время активно ужимает заработок обычных людей…
Кто поможет?
ООО “НефтеХимРесурс”
Республика Татарстан, г.Альметьевск, Р.Фахретдина 43

45. Александр   (21.12.2008 19:25) E-mail
Здравствуйте товарищи!
Предлогаю обменятся ссылками.
Мой сайт:
http://stachka2008.narod.ru/
Ответ: Ок! Разместили у себя ссылку на ваш сайт.


Имя *:
Email *:
WWW:
Код *:
Поиск
Друзья сайта
  • Создать сайт
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Все проекты компании
  • Copyright MyCorp © 2017
    Бесплатный хостинг uCoz