ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Российского комитета рабочих

«О ПРАКТИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СВЯЗИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ»

 

Рассмотрев ситуацию с заключением коллективных договоров на предприятиях, Российский комитет рабочих констатирует, что благоприятный для работников коллективный договор возможно заключить только через коллективный трудовой спор и что профсоюзными организациями накоплен ценный опыт ведения коллективных трудовых споров на предприятиях и в организациях различных форм собственности.

Российский комитет рабочих постановляет:

рекомендовать рабочим, профсоюзным организациям изучать и использовать в своей деятельности накопленный опыт ведения коллективных трудовых споров; формировать в коллективах отношение к работникам, отвергающим коллективные действия за заключение коллективных договоров, как к штрейкбрехерам. Каждый работник должен участвовать в борьбе за заключение и выполнение коллективного договора.

Нижний Новгород, 19 октября 2003 года

 

 

Рекомендации

Российской научно-практической конференции

«Теория и практика развития
коллективно-договорных отношений в современной России»

Нижний Новгород, 17 октября 2003 г.

 

Участники Российской научно-практической конференции «Теория и практика развития коллективно-договорных отношений в современной России» отмечают, что развитие коллективно-договорных отношений является закономерностью современной экономики, реализующей достижения научно-технического прогресса на основе стимулирования участия работников в организации труда и производства. Разработка, своевременное заключение и реализация прогрессивных коллективных договоров позволяют разрешать противоречие интересов сторон трудовых отношений по линии формирования условий для всестороннего развития работников, повышения производительной силы коллективного труда, эффективности работы предприятий, усиления конкурентоспособности российской экономики.

Требует научного обобщения и распространения передовой опыт разработки и коллективной борьбы за заключение отвечающих современным требованиям коллективных договоров, накопленный первичной профсоюзной организацией Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга, профсоюзными организациями заводов «Красное Сормово» и «Электромаш» (Нижний Новгород), первичной профсоюзной организацией «Защита-Центр» АМО ЗИЛ (Москва), профсоюзными организациями Объединения рабочих профсоюзов «Защита труда» Астрахани, Белгорода и ВНИИЭФ  г. Сарова.

На основе проведенных теоретических исследований и анализа практики развития коллективно-договорных отношений конференция рекомендует:

1. Профсоюзной организации разрабатывать свой проект коллективного договора до начала процесса коллективных переговоров.

2. Включать в проект коллективного договора требования, всесторонне, полно и последовательно выражающие интересы работников, беря за основу лучшие из имеющихся в России проектов коллективных договоров и учитывая конкретные условия деятельности предприятия и предложения его работников.

3. Обеспечивать возможность ознакомления каждого работника с проектом коллективного договора.

4. Формировать представительство работников в комиссии по ведению коллективных переговоров таким образом, чтобы большинство составляли работники основной для данного предприятия профессии.

5. В соответствии с Трудовым кодексом и законом о коллективных договорах и соглашениях добиваться от администрации освобождения членов комиссии по ведению коллективных переговоров от основной работы с оплатой по среднему заработку на период до заключения коллективного договора.

6. Работникам во главе с профсоюзными организациями готовиться к возможному проведению коллективного трудового спора в защиту предложенного профорганизацией проекта коллективного договора.

7. Систематически контролировать выполнение действующего коллективного договора, не исключая обращения при необходимости в судебные инстанции.

8. Профсоюзным организациям постоянно собирать предложения работников для внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор и для разработки нового проекта коллективного договора.

9. Считать работу по составлению, заключению и реализации коллективных договоров важнейшей задачей профсоюзных организаций.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Российского комитета рабочих

«ОБ УЧАСТИИ В ВЫБОРАХ»

 

Российский комитет рабочих считает необходимым участие в выборах депутатов Государственной Думы для обеспечения законодательной инициативы профсоюзов, рабочих организаций.

РКР заявляет о своей поддержке избрания депутатом Государственной Думы на новый срок депутата Государственной Думы третьего созыва сопредседателя Объединения рабочих профсоюзов «Защита труда» Шеина Олега Васильевича, внесшего в Государственную Думу и активно отстаивавшего проект Трудового кодекса России, разработанный специалистами Фонда Рабочей Академии, нацеленный на развитие прав работников и профсоюзов.

Российский комитет рабочих рекомендует поддерживать на выборах тех кандидатов, которые выступают за принятие Государственной Думой проекта Трудового кодекса, внесенного О.В. Шеиным и поправок, составленных на его основе, то есть тех кандидатов, которые в своих программах поставят требования согласования с профсоюзами вопросов, затрагивающих положение работников, равенства прав всех профсоюзов и наделение профорганизаций правом на заключение коллективных договоров и ведение коллективных трудовых споров в интересах своих членов.

Нижний Новгород, 19 октября 2003 года

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Российского комитета рабочих

«О ПРАКТИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СВЯЗИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ»

 

Рассмотрев ситуацию с заключением коллективных договоров на предприятиях, Российский комитет рабочих констатирует, что благоприятный для работников коллективный договор возможно заключить только через коллективный трудовой спор и что профсоюзными организациями накоплен ценный опыт ведения коллективных трудовых споров на предприятиях и в организациях различных форм собственности.

Российский комитет рабочих постановляет:

рекомендовать рабочим, профсоюзным организациям изучать и использовать в своей деятельности накопленный опыт ведения коллективных трудовых споров; формировать в коллективах отношение к работникам, отвергающим коллективные действия за заключение коллективных договоров, как к штрейкбрехерам. Каждый работник должен участвовать в борьбе за заключение и выполнение коллективного договора.

Нижний Новгород, 19 октября 2003 года