Постановление Российского комитета рабочих
«О ПРОДВИЖЕНИИ ПРОГРАММЫ ЕДИНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗОВ
«ЗАДАЧИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ»
Российский комитет рабочих, заслушав и обсудив доклад заместителя председателя
Федерации профсоюзов России О.Б.Бабича, отмечает, что после утверждения
программы «Задачи коллективных действий» съездами Объединенного рабочего
профсоюза «
Положительная оценка
содержания программы не исключает уточнения ее требований в целях более
последовательного выражения интересов развития работников, приведения их в
соответствие с прогрессивными требованиями международного рабочего движения.
Так, заслуживает поддержки поставленная в
Российский
комитет рабочих выступает за принятие программы «Задачи коллективных действий»
на съезде Федерации профсоюзов России и призывает все профсоюзные организации
принять ее для соединения усилий в борьбе за интересы работников и придания
этой борьбе наступательного характера и просит Объединенный рабочий профсоюз
«Защита», Федеральный профсоюз авиадиспетчеров России и Профсоюз авиационных
работников радиолокации, радионавигации и связи безотлагательно внести
программу «Задачи коллективных действий» в качестве предложения в Долгосрочную концепцию
социально-экономического развития страны до 2020 г., разрабатываемую правительством
России.
Нижний
Новгород, 16.03.08
Постановление Российского комитета рабочих
«ТАКТИКА БОРЬБЫ ЗА ПРИБЛИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
К СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ»
Борьба
рабочих носит пока еще зачаточный характер, поскольку зачаточно и
капиталистическое производство в России, и субъективные возможности людей, не
научившихся пока отстаивать свои интересы и даже не понимающих свои интересы.
Рабочие как продавцы своей рабочей силы должны стремиться продавать ее не ниже
стоимости, обеспечивающей нормальное воспроизводство работника и его семьи. Таким образом, вопрос о повышении заработной платы переводится из
плоскости субъективных претензий на увеличение зарплаты на 10 или 20% (кстати,
а почему на 20, почему не на 30 или 40) в плоскость установления объективно необходимой
цены рабочей силы, в плоскость справедливого — одинакового подхода ко всем
товарам, включая и товар «рабочая сила».
Каждому работнику по
отдельности свое экономически обоснованное право продавать рабочую силу по
стоимости — не реализовать. Как капиталисты реализуют свои интересы только с помощью
общественных объединений и государства, так и работники могут добиваться
справедливой зарплаты, соответствующей стоимости их рабочей силы, только с
помощью общественных организаций — профсоюзов, только коллективными действиями.
Так говорит теория. А что
показывает практика? Прежде всего, весь опыт реальной борьбы рабочих
показывает: зарплату серьезно повышали лишь тем, кто ее требовал и был готов
подтвердить свои требования забастовкой — это, прежде всего, докеры,
авиадиспетчеры, затем — автомобилестроители, создавшие независимые союзы по
профессиям, то есть подлинно профессиональные союзы. Наиболее развитые
профсоюзы пришли к выводу о необходимости бороться не за отдельное локальное и
временное повышение зарплаты, которое через год съест инфляция, а за реализацию
законного права на получение адекватной цены за свой товар.
Докеры рассчитали, что их
рабочая сила стоит 202408 рублей. Кому-то это кажется
много и представляется чем-то нереальным. На практике же докеры гамбургского
порта в Германии получают в пересчете на наши деньги 350000 руб. Так что 200000
рублей — это в полтора раза меньше, чем в Европе.
Опыт показывает, что уже
сейчас буржуа готовы платить рабочим 60-100 тыс. рублей в отдельных отраслях.
Это уже только в 2 раза меньше реальной стоимости рабочей силы докеров. Но это
есть там, где есть сильный профсоюз. Следовательно, мы можем догнать Европу в 2
шага:
а) добиться сначала
получения стоимости рабочей силы по российским меркам, то есть 200000 руб. для
докеров (представителям других профессий следует рассчитать стоимость своей
рабочей силы по схеме, предложенной докерами);
б) добиться
западноевропейского уровня зарплаты вслед за достижением западной
производительности труда.
Что касается последнего,
то дело здесь не только в квалификации рабочих (они могут быстро освоить новую
технику на базе еще советского образования), а в новой технике и технологиях,
которые должны обеспечить собственники средств производства.
Но последние не торопятся покупать новые орудия труда. Они, таким образом, тормозят
рост производительности труда. Соответственно и рост своих доходов тоже.
Еще больше, чем докеры, в
такой практике заинтересованы рабочие других профессий — ведь они нередко
получают значительно меньше, чем докеры. Средняя заработная плата в России составляет
лишь 13 тыс. руб. в месяц. И это наглядный аргумент за то, что приличную
зарплату имеют только те, кто ее требуют. Авиадиспетчеры и докеры научились
требовать — они получают. Кто не научился — получают подачки на выживание, а не
заработную плату как стоимость рабочей силы.
Российский комитет
рабочих постановляет:
1) при подготовке и
проведении коллективных переговоров и коллективных трудовых споров по
заработной плате исходить из расчета стоимости рабочей силы работников,
определяемой затратами на нормальное воспроизводство работников и членов их
семей, оформляя указанный расчет как официальный документ коллективных
переговоров;
2) требования по
заработной плате формулировать как установление ее на уровне определенного
процента стоимости рабочей силы, рассчитанного в денежной форме в текущих
ценах;
3) добиваться
постепенного, но неуклонного приближения зарплаты как цены рабочей силы к ее
стоимости, имея в виду ее выведение в перспективе на уровень стоимости рабочей
силы.
Нижний
Новгород, 16.03.2008
Постановление Российского комитета рабочих
«ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДЯЩЕЙ РОЛИ
РАБОЧИХ
В РАБОЧИХ ПРОФСОЮЗАХ»
Российский
комитет рабочих отмечает, что обеспечение руководящей роли рабочих в рабочих
профсоюзах остается насущной задачей для профсоюзного движения России. Только
при рабочем руководстве профсоюзная организация способна последовательно
выражать и отстаивать интересы рабочих, организовывать эффективные коллективные
действия, включая забастовки, позволяющие добиваться повышения зарплаты
рабочих, улучшения условий их труда, осуществления других жизненно важных требований.
Наоборот, преобладание профсоюзных функционеров, хоть и бывших рабочих, затрудняет
выражение профсоюзной организацией интересов рабочих и создает условия для
появления в ней агентов влияния работодателей, что парализует способность профсоюза
организовать успешные коллективные действия за права и интересы работников.
Для обеспечения
руководящей роли рабочих в рабочих профсоюзах Российский комитет рабочих
рекомендует:
1. Применять в рабочих
профсоюзах норму, согласно которой большинство в их руководящих органах (на
собрании и конференции, в профкоме, цехкоме и т.д.) составляют рабочие, а
решение профсоюзного органа считается принятым, если рабочие имеют большинство среди
присутствующих на заседании (при наличии общего кворума).
2. Создавать условия
для сочетания рабочими производственной деятельности с выполнением
ответственных профсоюзных поручений: добиваться освобождения рабочих от
основной работы с сохранением среднего заработка на время участия в
коллективных переговорах и примирительных процедурах при разрешении
коллективных трудовых споров; частично освобождать от
основной работы для выполнения обязанностей председателя (заместителя
председателя) профкома (цехкома) с оплатой в размере среднего заработка в
соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором; регулярно проводить
обучение рабочих основам трудового законодательства, экономике труда, передовому
опыту профсоюзной работы; расширять круг рабочих, выполняющих профсоюзные
поручения с частичным освобождением от основной работы с оплатой по среднему
заработку.
3. Нанимать, при
необходимости, специалистов и технических работников, а выборных работников
освобождать от основной работы полностью только в порядке исключения.
Устанавливать заработную плату штатным работникам профсоюзной организации на
уровне не выше средней заработной платы
рабочих, определяющих профиль профсоюзной организации. Не допускать выплат и
льгот штатным профсоюзным работникам за счет средств работодателя, если такие
выплаты и льготы не распространяются на всех работников. Включать штатных
профсоюзных работников в состав профсоюзных групп с преобладанием
рабочих.
Российский комитет
рабочих призывает рабочих России добиться руководящей роли в своих профсоюзах.
Нижний
Новгород, 16.03.08