Доклад Российскому комитету рабочих
сопредседателя РКР, члена цехкома цеха МС-1 токаря-расточника Дмитрия
Васильевича Игошина
Мы на все
заседания Российского комитета рабочих приглашаем представителей портового комитета Российского профсоюза докеров морского
порта Ленинграда. Вот и сегодня из доклада Константина
Васильевича Федотова мы убедились, как плодотворно работают люди и в профсоюзе,
и с администрацией и как щедро передают другим свой ценный опыт. На «Красном Сормове» тоже наметилось
улучшение в решении проблемы коллективного договора. Проект, выдвинутый нашим
цехом, изучается профсоюзным комитетом для использования в качестве основы
нового коллективного договора. Здесь присутствует в качестве делегата исполняющий
обязанности председателя нашего профсоюзного комитета Михаил Кузьмич Лобов и он будет выступать. Так что
есть все основания надеяться на нашу совместную
плодотворную работу.
Мы давно
присматривались к опыту ленинградских докеров в работе с коллективными
договорами. В свое время проект их коллективного договора был напечатан в
газете «Народная правда» и
отдельной брошюрой. Ещё в 2000 году мы изучали его и хотели взять у них лучшее,
перенести в свой колдоговор.
Мне пришлось работать в заводской комиссии по колдоговору. Мы решили разослать
по заводу анкеты, в которых просили ответить на вопросы о том, что включить в
новый коллективный договор. Я собрал таких предложений со всего завода порядка
300. Эти предложения были систематизированы и переданы в комиссию. Причем
писали люди, заинтересованные в сохранении турбазы, наших пионерских лагерей,
дома культуры, профилактория. Я предупреждал, что колдоговор мы принимаем на
три года, а КЗоТ может вот-вот измениться, так что ссылки на статьи КЗоТ могут
сослужить нам плохую службу. Тогда некоторые предложения прошли, попали в
коллективный договор, но основная масса осталась за его рамками, поскольку не
было проявлено инициативы по разработке проекта, в котором эти предложения
содержались бы во взаимосвязанном виде. Не может получиться хорошим
коллективный договор, если работники, прежде всего рабочие, не проявят
инициативу по его разработке.
И вот теперь мы
решили исправить свою ошибку, опираясь на имеющийся передовой опыт и поддержку
ученых, специалистов. Так появился инициативный проект коллективного договора
нашего завода «Красное Сормово», разработанный теми рабочими, которые знакомы с
лучшим опытом, участвовали в деятельности Совета рабочих города и Российского
комитета рабочих. В разработке проекта приняли участие оператор станков с ЧПУ
Курганова, токарь Денисычева
и я, токарь-расточник цеха МС-1. Мы благодарим за помощь ленинградских докеров
и кафедру экономической теории Нижегородского государственного университета,
заведующий которой доктор экономических наук профессор Золотов А.В. помог нам
творчески использовать практический опыт и обобщить собранные предложения
работников «Красного Сормова».
Поэтому проект получился научно выверенный, включающий передовой опыт и
пожелания наших работников. Вот почему коллектив цеха МС-1 одобрил его и
предложил как основу заводского коллективного договора.
Но разработать
хороший проект — это полдела. В дальнейшем предстоит упорная борьба за его
принятие на комиссии. Вот почему необходимо, чтобы профсоюзная организация как
можно раньше и как можно шире провела обсуждение в коллективе. И очень важно,
что профком нашего завода как коллективный орган не принял в штыки проект цеха
МС-1, а положил в основу разработки проекта, выносимого на широкое обсуждение в
коллективе.
Очень важно, что
мы не пойдем по наезженной колее, когда берется старый пожелтевший договор,
переписывается с небольшими изменениями и бюрократическим путем принимается. Я
глубоко убежден, что в разработке проекта коллективного договора должен
участвовать каждый работник. Чтобы донести информацию до каждого, без газеты мы
не обойдемся.
Наш проект
сделан для того, чтобы каждый член профсоюза мог взять его и внести свои
предложения и замечания, чтобы к началу работы комиссии мы уже имели
необходимые наработки в коллективе в виде обсужденного проекта и предложений
членов профсоюза, работников.
Конечно, и в
комиссии по коллективным переговорам должно быть больше инициативных рабочих,
которые на конструктивной основе могут отстаивать позиции трудового коллектива.
Нашим проектом
заинтересовались в других городах, на других заводах и просят прислать
экземпляры проекта. Он послужил основой для разработки рабочими проектов
коллективных договоров завода «Электромаш»
(Нижний Новгород»), АМО «ЗИЛ» (Москва) и это также подтверждает его высокий
уровень и качество. На основе нашего проекта ведется разработка проекта
колдоговора на Нижегородском предприятии «Водоканал». Надеюсь, что мы, в свою
очередь, получим от них замечания и предложения.