РЕЗОЛЮЦИЯ
Конференции Первичной профсоюзной
организации
«Защита Труда» ОАО
«Невинномысский Азот»
МОРП «Защита»
20
декабря 2006 года г.
Невинномысск
Претендуя на лидерство во всех сферах деятельности, ОАО «МХК «ЕвроХим», как
социально-ориентированная компания, не может не придавать самого серьёзного
значения вопросам обеспечения своих работников достойной заработной платой и
эффективными мерами социальной защиты тем самым, мотивируя персонал Компании на
высокопроизводительный труд. Для ОАО «МХК
«ЕвроХим» рост производительности труда, снижение затрат на производство
продукции, является главной предпосылкой и гарантией увеличения прибыли,
повышения рентабельности производства.
благодаря
труду работников ОАО «Невинномысский Азот» выпускается 59 наименований высококачественной,
конкурентоспособной товарной продукции, весомая часть которой экспортируется на
мировой рынок.
Работники
― основа производства. Хорошие условия труда работников, достойная его
оплата ― не подаяние Работодателя, а необходимое экономическое условие
развития производства. Заработной платы должно хватать для нормального
воспроизводства рабочей силы, удовлетворения соответствующих современной
экономике потребностей, как самого работника так и членов его семьи,
находящихся на его обеспечении.
Конференция
Первичной профсоюзной организации «Защита Труда» ОАО «Невинномысский Азот» обращается
к ОАО «МХК «ЕвроХим» со следующими требованиями:
1) установить с 1
января 2007 года тарифную ставку рабочего первого разряда ОАО «Невинномысский
Азот», занятого в нормальных условиях труда, в размере не ниже:― 1,2
прожиточного уровня для трудоспособного населения в Ставропольском крае с
сохранением межразрядных коэффициентов;
2) довести среднюю заработную палату работников
ОАО «Невинномысский Азот» до уровня равного не менее:― 4-м прожиточным
минимумам, определённым для трудоспособного населения Ставропольского края;
3) производить в полном объёме выплату
работникам всех доплат и компенсаций: за вредные условия труда; работу за
отсутствующего специалиста; за расширенную зону обслуживания; увеличение
интенсивности труда; совмещение профессий и другие;
4) предоставлять работникам достоверную
информацию об условиях труда на каждом рабочем месте;
5) предоставлять Профсоюзной организации «Защита
Труда» достоверную информацию о дальнейших планах Работодателя по оптимизации
численности персонала;
6) представлять Профсоюзной организации «Защита
Труда» полную и своевременную информацию
о стратегических производственных целях, крупных структурных изменениях,
долгосрочных планах и стратегических направлениях, о принимаемых решениях,
затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и
интересы работников организаций, проводить взаимные консультации по социально-экономическим
проблемам и задачам организаций;
7) проводить процедуры оптимизации численности
персонала предприятия и перевод работников с обязательным сохранением для них
социальных гарантий;
8) создать нормальные условия труда на всех рабочих
местах, цивилизованные санитарно – гигиенические и бытовые условия для работников
в раздевалках, бытовках, комнатах приема пищи, душевых, туалетах;
9) финансировать и в полном объёме выполнять мероприятия
по охране труда и охране окружающей среды;
10)
провести повторные замеры параметров вредных производственных факторов на
рабочих местах, результаты аттестации которых вызывают сомнение у работников;
11)
не сокращать финансирование санаторно–курортного лечения работников, летнего
оздоровительного отдыха работников и их детей и оставить их в объёме 2006 года;
13)
перечислять Первичной профсоюзной организации «Защита Труда» ОАО
«Невинномысский Азот»:– 0.3 % денежных средств от суммы фонда оплаты труда на
культурно-массовую и спортивную работу.