О Т Ч Е Т

Профсоюзного комитета «Защита Труда»

ОАО «Невинномысский Азот»

 

 

Уважаемые товарищи

Представляю вашему вниманию доклад о проделанной работе профсоюзного комитета «Защита Труда» за период с июля по декабрь 2005 года.

Профсоюзная организация «Защита Труда» ОАО «Невинномысский Азот» создана в июле 2005 года. На 20 декабря 2005 года численность организации составляет порядка 1000 человек.

Наши члены профсоюза работают 

В ремонтных цехах: ЦЦРТО ПАУ, ЦЦРТО ПМУ, ЦЦРТО ПМУ ТБХ, ЦЦРТО ПОС, ПРО.

В технологических цехах: 1-б, 1-в, 2-а, 3-а, 5, 6, 8, 9, 12-а, 18

В отдельных цехах: ЖДЦ, ПВСиРТК, ЦЭС, ЭРЦ, цех хранения.

Созданы две профсоюзные организации на базе бывшего ЦПБиХОП в ООО «Спектр плюс», ООО «Кавмин-Инвест».

В настоящее время в структурных подразделениях, где работают наши члены профсоюза, мы проводим организационные собрания на которых избираются выборные коллегиальные органы, уполномоченные профсоюза по охране труда.

За отчетный период профсоюзом «Защита Труда» проведена следующая работа:

   1. защита социально – трудовых прав и интересов работников ЦПБиХОП при переходе в сторонние организации, через заключение с новыми работодателями Соглашения обеспечивающего, работникам на 2 года сохранение льгот и гарантий, аналогично коллективному договору ОАО «Невинномысский Азот».

   2. совместная работа с Рострудинспекцией Ставропольского края по предоставлению работникам ОАО «Невинномысский Азот» дополнительных отпусков за вредные условия труда. Нами был инициирован сбор заявлений от работников и их направление в  Рострудинспекцию. Наша работа за документирована и подтверждена имеющимися у Профсоюза «Защита Труда» заявлениями работников Общества,  нашим Обращением в Рострудинспекцию, официальными ответами, направленными генеральному директору ОАО «Невинномысский Азот» Рострудинспекцией, а также полученными работниками официальными письменными ответами на их заявления.

Как вы знаете что, уже сегодня уходя в очередной трудовой отпуск, работник к 28 дням основного отпуска получает дополнительный отпуск до 14 календарных дней за вредные условия труда, для работников занятых на таких работах, более того, Рострудинспекций предписано работодателю предоставить работникам, занятым во вредных условиях труда, дополнительные отпуска за вредные условия труда за период с 2003 по 2005 год.

   3. работодателю представлено наше мотивированное мнение по неправомерности возложения на работников материальной ответственности, не предусмотренной трудовым договором, должностью и перечнем работ с которыми можно заключать договора полной материальной ответственности.

   4. 28 июля 2005 года в отдел по труду администрации города поступил коллективный договор ОАО «Невинномысский Азот» для проведения уведомительной регистрации.

Отделом по труду администрации города  проведена правовая экспертиза содержательной части коллективного договора ОАО «Невинномысский Азот», и выявлен ряд грубейших нарушений трудового законодательства Российской Федерации.

Обязательства работодателя по вопросам оплаты труда носят декларативный характер, отсутствует положение по оплате и премированию труда работников, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции. 

В пункте 2.14. Сроки выплаты заработной платы установлены с нарушением требований ст.136 ТК РФ. Даты выплат определены не конкретно « до 15 и до 30 числа», практически весь месяц. Следовательно, применить пункт 2.15 по индексации к задержанной плате будет достаточно трудно, так как пеня выплачивается за каждый день задержки,  начиная со следующего дня после установленного срока.

В пункте 2.3. Не определены сроки и порядок индексации заработной платы.

В пункте 2.9. не определены  конкретные размеры доплат и надбавок.

Отсутствует перечень профессий имеющих право на льготное пенсионное обеспечение;

  Отсутствует Соглашение по охране труда, в нарушение ст. 226 ТК РФ работодателем в коллективном договоре на 2005 год не отражены средства, запланированные на мероприятия по охране труда. 

  Отсутствует приложение с установленными доплатами  за вредные и опасные условия труда;

Нарушен порядок предоставления дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда.

   5. с октября 2005 года в профсоюзном комитете «Защита Труда» по трудовому договору работает консультант по правовым вопросам у которого каждый член нашей организации может получить квалифицированную юридическую консультацию.

   6. за счет членских профсоюзных взносов решением профсоюзного комитета приобретается необходимая оргтехника.

   7. с 15 декабря 2005 года в комиссию по оказанию материальной помощи и распределению путевок, состоящей из представителей администрации и профсоюзов включен наш представитель.

   8. с нашим участием для достижения максимальных результатов по вопросам соблюдения социально - трудовых прав работников ОАО «Невинномысский Азот», укрепления сотрудничества в вопросах занятости, создана городская комиссия по разработке и  заключению Соглашения между администрацией города Невинномысска, представителя работодателя в лице администрации ОАО «Невинномысский Азот»  и представителями  работников в лице Профсоюзов предприятия.

   9. в настоящее время в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ администрацией совместно с профсоюзами определяется механизм и общая концепция оплаты нерабочих праздничных дней.

   10. в октябре 2004 года совместно с молодежью предприятия мы разработали проект «Молодежной Программы», но он, к сожалению  так и остался проектом, что не помешало ему получить Грант 1 степени в комитете по делам молодежи Ставропольского края. У нас есть разработанный проект программы по созданию центра поддержки физкультуры, спорта, здорового образа жизни.   

В настоящее время на ОАО «Невинномысский Азот» остаются следующие нерешенные вопросы, требующие согласованного решения, а именно:

- низкая заработная плата

- не отвечающий требованиям коллективный договор

- оптимизация численности персонала

- охрана труда

- формальное проведение аттестации рабочих мест

- не достаточное количество культурно – массовых и спортивных мероприятий

- одной из самых насущных проблем по прежнему остается жилье

- запугивание работников, вплоть до запрещения встреч с профсоюзом Защита Труда» и дискриминация по профсоюзной принадлежности.

Хочу доложить Вам, что с подобным положением дел, мы мириться не будем, а используем все имеющиеся у профсоюзов права.

Основными направлениями деятельности профсоюзной организации «Защита Труда» считаем:

- обеспечение социальной защищенности работников ОАО «Невинномысский Азот» через  разработку проекта и заключение такого коллективного договора, который реально бы давал гарантию социальной защиты, конкретизировал и расширял права работников и профсоюзов в вопросах регулирования взаимоотношений с работодателем, в сфере организации производства, обеспечения занятости работников, охраны труда и здоровья работников, регулирования рабочего времени, гарантий по оплате труда, социальных гарантий и льгот, гарантий профсоюзной деятельности работников, контроля за выполнением коллективного договора.  

- работу по повышению реального содержания заработной платы;

- дальнейшую работу по вовлечению в нашу организацию всех работающих на предприятии;

- контроль за соблюдением работодателем Трудового законодательства;

- жесткую позицию в вопросе оптимизации численности, не допускающую перевод работников в вновь созданные сторонние организации без процедуры проведения тендеров и заключения Соглашений предусматривающих социально – экономические интересы работников.  

- активизацию работы по охране труда, создание совместного комитета по охране труда, специального фонда охраны труда и наше участие в аттестации рабочих мест, которую, по нашему мнению должны проводить специализированные ( аккредитованные и аттестованные ) учреждения;

- организацию обучения и разъяснение вопросов трудового законодательства;

- обязательный выпуск профсоюзного листка и газеты;

- принятие и внедрение на ОАО «Невинномысский Азот» молодежной программы и программы по созданию центра поддержки физкультуры, спорта, здорового образа жизни;

- разъяснение каждому члену профсоюза необходимости повышения профсоюзной и производственной дисциплины, необходимости согласования с профсоюзом всех подписываемых членом профсоюза административных бумаг, различного рода объяснительных, приказов и других документов, которые могут быть использованными как против члена профсоюза, так и против профсоюзной организации в целом.

 Успех нашей деятельности может быть обеспечен только решительностью и солидарностью как членов профсоюза так и всего трудового коллектива. Никто не сможет изменить нашу жизнь к лучшему, кроме нас самих. Вместе мы – сила. Чем больше рабочих войдет в наш профсоюз «Защита Труда», тем эффективнее он сможет защищать права и добиваться выполнения законных требований трудового коллектива.