В.Г. Гамов
Основные задачи, поставленные IX-ой конференцией
Напомним, какие задачи поставила городскому комитету предыдущая конференция. Ею
намечались:
- возобновление борьбы за изменение дейсттвующего
«Трудового Кодекса РФ»,
- повышение компетентности и обязательноссти всех
профсоюзных структур,
- расширение членства в НПР «Защита»,
Сразу отметим, что ни одна из поставленных предыдущей профконференцией
задач в полном объёме выполнена не была. Вместо развертывании борьбы за изменение «ТК РФ» буржуазия навязала
нам борьбу против внесенного ею в Госдуму, так называемого, «социального
пакета» законов, ещё более ухудшивших положение трудящихся России. Не произошло
и качественного улучшения в наших ячейках профсоюзной дисциплины,
исполнительности и компетентности.
Да, мы участвовали в Государственную Думу, да мы провели (совместно с РКРП-РПК)
в Госдуму депутата В.Тюлькина, развернувшего в стенах парламента агитацию
против всех законодательных инициатив правительства, направленных на ухудшение
положения трудящихся, но, в общем и целом, в отчётный
период нам не удалось остановить наступление буржуазии против рабочего класса и
всех трудящихся. По-прежнему, они (буржуазия) наступают, мы (рабочие)
отступаем. Понять, что нужно делать, чтобы изменить это положение, является
задачей всего рабочего движения России и, в частности, нашей профконференции.
За что мы боролись в отчетном периоде?
В России. Мы боролись за объединение и сплочение всех профсоюзных
структур рабочего движения, которые в своих Уставах выполнили 98-ую Конвенцию
Международной Организации Труда (ратифицированную в СССР в 1948 году) об
отделении - в профсоюзах - наёмных работников от собственников предприятий и их
административных структур. Эта борьба привела к созданию Федерации профсоюзов
России (ФПР), в которой объединились ОРП «Защита труда», профсоюзы
докеров, авиадиспетчеров, классовые профсоюзы железнодорожников, отдельные
профсоюзные организации СОЦПРОФа. Наш вклад в
построение новой Федерации - критика и последующее согласование измененного (по
нашим требованиям) Устава Федерации. Нами же была подготовлена и «Декларация об
основных принципах Федерации» (принята съездом, публиковалась в «Слове и
деле»).
В «Защите труда». На нас выпала обязанность учреждения унитарного
профсоюза «Защита», о необходимости чего заявил IV съезд «Защиты труда».
Создание такого профсоюза, как мы полагаем, облегчит присоединение к «Защите»
мелких, самодеятельных рабочих организаций на всех предприятиях России и,
следовательно, укрепит саму «Защиту труда», являющуюся важной составной частью
ФПР.
Во ВНИИЭФ и в городе. ВНИИЭФ - государственное предприятие - следует в
русле правительственной политики. Это, в частности, приводит к тому, что большую
часть своего бюджета он расходует на проведение различных
официальных мероприятий: строительство церковных зданий,
празднование канонизации Серафима, его дней рождения, финансирование
мероприятий «Единой России». В результате всего этого во весь отчетный
период сокращается заработная плата рабочих, увеличивается продолжительность
рабочего времени, ухудшаются условия труда работников. «Защита» в этих условиях
боролась за отстаивание своих прав, закрепленных в колдоговоре,
ставила перед администрацией различные вопросы положения членов профсоюза. В
этой борьбе мы частично добивались некоторых успехов, но изменить общие,
ухудшающиеся условия труда нам не удалось. Причина этого находится в нас самих,
и она указана в решениях предыдущей конференции. Эти причины - в недостаточной
спайке наших ячеек с руководством профсоюза, в недисциплинированности и -
главное - в недостаточной политической и в экономической грамотности членов
профсоюза. Знание - сила, незнание - бессилие. Вот основная причина
нашей неспособности изменить положение.
В МАП «Горавтотранс» положение практически то
же самое, что и во ВНИИЭФ (тенденция к снижению заработной платы, попытки
наступления на права профсоюза), однако в середине лета профсоюзу угрозой
забастовки, подготовку которой городской комитет начал ещё в мае, удалось
на время переломить эту тенденцию. Администрация Горавтотранса
отменила не согласованное с «Защитой» новое премиальное Положение и вернула
заработную плату на прежний уровень.
Не следует забывать, однако, что ни в каком нашем профсоюзном подразделении
заработная плата не следует за уровнем инфляции и отстает от новых и
увеличивающихся расходов рабочих семей на плату за коммунальные услуги,
телефон, образование и медицинское обслуживание.
Таким образом, и в большом (Россия) и в малом (город)
положение рабочих и пролетариата вообще продолжает ухудшаться.
Городское самоуправление
Мы давно, как известно, изжили выборные иллюзии, то есть мнение о том, что с
помощью депутатов от рабочих в городской Думе или в Областном Законодательном
собрании можно улучшить положение рабочих. С 1994 года, когда нам удалось
провести в городскую Думу трёх наших депутатов, мы прошли большой путь. Он ясно
показал, что в органах буржуазной (законодательной и исполнительной) власти
можно приобрести только ту власть, которая есть в наличии. И эта власть
заключается в возможности участия в распределении по карманам буржуазии того
бюджета, который составлен из изъятых у трудящихся денег. Ясно, что такая
власть рабочим и даром не нужна. С другой стороны, участие в выборных
кампаниях мы рассматриваем, как часть того классового обучения, которое
необходимо рабочим, и как ту возможность, которая - при избрании рабочих
депутатов - позволит донести точку зрения профсоюза рабочих в сам буржуазный
орган власти. «Рикошетом» это могло бы иметь определенное агитационное
воздействие на пролетарские массы, не охваченные рабочей организацией. Вот
почему мы согласились сегодня с предложенной нам возможностью выставить своего
депутата в предстоящие выборы в городскую Думу. По решению городского комитета
таким кандидатом стала профорг «Защиты» 20-ого цеха т. Зубанкова.
В той же связи, следует, наверное, довести до конференции и решение организации
РКРП-РПК, посвящённое предстоящим выборам. Если, как это констатировано на
партийном собрании, эти выборы будут проходить по партийным спискам, то наша
партийная организация сформирует такой список из членов РКРП-РПК и рабочих (50
на 50) и возглавлять этот список будет т. Зубанкова.
Я прошу конференцию поддержать решение комитета «Защиты» и решение комитета
РКРП-РПК, и соответственно, делом провести его в жизнь. Думаю, что участие в
выборной кампании при данных и озвученных здесь установках существенно повысит
авторитет нашей городской «Защиты» в городе и, возможно, в области.
Просветительская деятельность профсоюза
В соответствии с решениями предыдущих конференций комитет
«Защиты» проводит достаточно широкую просветительскую работу. Профсоюзные
ячейки регулярно и в достаточном объёме информируются обо всех событиях в
России и в мире, в профсоюзном и в рабочем движении. В ячейки направляются
газеты: «Трудовая Россия», «Мысль» (издания РКРП-РПК), «Народная
правда» (Издание Российского комитета рабочих), «Рабочая газета», «Слово и
дело» (за отчетный период выпущено 24 номера), ведутся переговоры о доставке -
на постоянной основе - газеты Всеукраинского совета рабочих «Рабочий класс».
Все это делается для того, чтобы сформировать классовое сознание у членов
нашего профсоюза, выработать у них классовый подход к анализу достаточно
сложных процессов, происходящих в России. Всё это нужно для того, чтобы
ликвидировать в рабочей среде рабское сознание, обрекающее все рабочее движение
России на следование за сменяющимися буржуазными «защитниками интересов
народа». Нет таких защитников! Только сам рабочий класс в борьбе против
своих «благодетелей» (президентов, премьеров, буржуазных партий) может улучшить
свою долю и качественно изменить (и изменит, в конечном счете!) своё нынешнее
положение раба. В оценке различных материалов, поступающих в ячейки, следует
указать на наше «Слово и дело». Авторитет этой газеты-листовки достаточно велик
как в России, так и в СНГ. Эту газету цитируют, её материалы используются в
печати. Я призываю рабочих внимательно изучать каждый номер нашего
партийно-профсоюзного издания «Слова и дела». Для информирования о
положении дел в нашей профсоюзной и в партийных организациях нами постоянно
поддерживается и интернетовский
сайт. Его читают и в России, и на Украине, и в Западной Европе, и в
Америке. За хорошее ведение сайта я предлагаю вынести благодарность нашему
члену профсоюза, т. Steel (подлинную фамилию, по
просьбе этого товарища, мы держим в секрете).
Кадры профсоюза
Уже несколько лет комитет поднимает вопрос о необходимости
смены сегодняшнего состава руководства профсоюзом. Никого не должно вводить в
заблуждение наша практика сопредседательства,
проводимая в руководстве комитетов всех уровней. Эта практика хороша тем, что
позволяет реально приблизить к руководству профсоюзом десятки членов профсоюза,
однако приближение не есть действительное руководство: грамотное, знающее и
цели, и средства достижения целей, умение сочетать методы прямой демократии и
метод авторитарного и волевого, не взирающего на «большинство», управления
движением к намеченным целям. Честных, преданных рабочему делу кадров,
понимающих и умеющих управлять в рабочем движении России, не много. Точнее,
очень немного. Нам, например, с большим трудом удалось в отчётный период
сменить руководство «Защитой» ВНИИЭФ и не удалось сделать то же самое в
руководстве городской организацией. А ведь надо ещё и обеспечить смену
руководства и на областном, и на российском уровнях.
Те же трудности наблюдаются и со сменой работников, имеющих дело с банками,
почтой, налоговыми инспекциями, управлениями юстиции, с бухгалтерией и прочими,
тоже не второстепенными нашими заботами. Одним словом, наш комитет, руководство
российской «Защиты труда» испытывают постоянный кадровый голод. В этом году мы
отпустим «на отдых» нашего бухгалтера - новую кандидатуру на эту должность
комитет представит на ваше утверждение сегодня. И не надо думать, что этот
голод мы можем утолить, как в официальных «профсоюзах», наймом управленцев и
клерков - и дело здесь не только в деньгах (нанятые работники стоят дорого),
дело совсем в другом - не могут нанятые работники управлять профсоюзом пролетариев,
они непременно его продадут. Рабочими профсоюзами должны управлять пролетарии.
А это значит, что искусство управления было освоено как можно большим
количеством членов профсоюза. Наш путь состоит в том, чтобы создать в
рабочих профсоюзах кадровую армию, способную управлять - не профсоюзом - всем
рабочим государством, когда это государство заменит сегодняшнее буржуазное
государство. Только в этом случае рабочие будут гарантированы от того,
чтобы управление «компетентными», нанятыми кадрами, в очередной раз, не
затащило их к очередному «переходному» (от социализма к капитализму) периоду.
Комитет в кадровой политике и в дальнейшем будет руководствоваться изложенными
выше принципами.
Техника профсоюза
Профсоюз располагает сегодня хорошей технической базой, созданной в течение 10
лет существования. Хорошая техника, как мы и предполагали, избавила нас от
необходимости иметь «сторонние» кадры управленцев. Мы и дальше будем укреплять
эту базу.
Учиться, учиться и учиться!
Из всего сказанного вывод один: всем надо учиться, учиться и учиться. В
повседневной профсоюзной работе, на съездах «Защиты труда», на съездах
Федерации, на семинарах . Нужно учиться по
серьезному и непрерывно - на курсах Рабочего
университета. Экономике, политике, праву. Только таким путем, мы - в
рабочем профсоюзе - обретём настоящее достоинство и честь членов великого
пролетарского класса.
Предлагаемые решения
Решения IX-ой конференции были правильными, они должны быть выполнены. Спасибо
за внимание.
В.Г. Гамов