46.
Евдокий
(04.05.2009 17:27)
0  
Здравствуйте, в целях конфиденциальности я не буду называть свое имя, но это не помешает мне выразить свою точку зрения и потребовать от государства защиты от произвола работодателей в период острой экономической ситуации.
Как я уже сказал, в момент, когда вся экономика страны проходит настоящее испытание на выносливость, наши граждане не менее чувствуют тяжелые экономические удары по своему кошельку и уровню жизни, только начавшему подниматься после тяжелых времен перехода в рыночную экономику, особо это отражается на уроне доходов семей с детьми, где каждая копейка рубль бережет. И стиснув зубы терпит все лишения и ужимки нового времени вместе со всей страной.
В связи с проведением государства широкой программы по защите прав работника в период кризиса, я надеюсь быть услышанной и приложу максимум усилий к этому, разослав письмо во все мне знакомые инстанции, доходя до Президента РФ, в конце концов жадных на громкие свежи истории СМИ. Благодаря всемирной паутине я уверена, что оно дойдет до нужных рук и искренне надеюсь найдется рука, которая поставит точку в череде произволов “людей вышестоящих” в нижеупомянутой организации, на пример всей республике.
Организация, где работает близкий мне человек, находится в Республике Татарстан, г.Альметьевск и название ей Управление "Нефтехимсервис", бывшее дочернее предприятие ОАО “Татнефть”, да, да, бывшее… но даже вставка “бывшее” не мешает ей быть на втором месте по прибыли по предприятиям “Татнефти”. Однако, не смотря на это руководство предприятия, показывает все свои знания как можно не только выжить в условиях Мирового кризиса рациональными способами, но и как сэкономить на заработной плате работников наиболее ухищренными способами.
К сожалению, я не знаю всех подробностей путей зажатия денег у работников, но хочу поделиться одними из самых ярких, оставшихся в моей памяти…
С того самого времени, как информация о приближающейся волне экономического кризиса стала обычной темой за обеденным столом, слухи о приближающемся сокращении численности работников, заработной платы, внеочередных отпусков и всяких иных “ужастиков” распространяющимися руководством, стали становиться реальностью. Безропотно идя на поводу у работодателя, в связи со страхом потери рабочего места и всякой возможности к заработку, в следствии с массовыми сокращениями рабочих мест и заработной платы, они подписывают все бумаги, которые им вручают …
На новогодние праздники с 1 по 10 января не смотря на обещания руководства и отдела кадров на оплату в двойном размере за выходы в праздничные дни (поскольку работы много, а вдруг из-за финансового кризиса придется всех раньше времени в отпуск отправить), не теряя возможности заработать, люди выходили… но выходили, как выяснилось в конце праздничных дней, впустую: через несколько дней было торжественно объявлено, что документально все не зафиксировано (не смотря на мощный отдел кадров) следовательно… нет ничего, чтобы могло подтвердить не только факт выходов работников в праздничные дни, но и сам факт информации о необходимости выхода.
Следующим кошмариком превратившимся в реальность, стало заявление составленное руководством о добровольном соглашении на оклад в 2/3 при сохранении 8 часового рабочего дня и иных нормальных требований к труду в полный рабочий график. То есть работодатель как таковой ничего не потерял, а работник на тот же упор работы и постоянное накаливание ситуации руководством, о скором сокращении, добровольно подписывал это соглашение, боясь остаться без копейки, а что самое страшное потерять всякий заработок и возможность прокармливать детей. И здесь государство вовремя погрозило пальцем, что нельзя так нахальничать и лишь прокуратура решила заняться этим и показать, что не зря пока существует…
Но не прошло и месяца, как новая задумка пришла в голову “высокому человеку” в галстуке за большим столом из красного дерева на месте начальника, что передается из поколения в поколение, но к сожалению ничем не заслужившему это место ни своими поступками, ни своими мыслями.
Теперь работники узнают о своих внеочередных, неоплаченных отпусках за пару дней до его окончания… так и мой друг, имея на плечах двух несовершеннолетних детей и никакой помощи со стороны, теперь остался на чистом окладе, о премии он уже давно и забыл мечтать, но теперь и оклад в 8000 рублей срезали за счет отпуска, в который он полноценно работал все свои 8 законных часов, без прогулов, простоев и иных деяний, ущемляющих права работодателя. Работники написали заявления задним числом по семейным обстоятельствам под давлением руководства предприятия, причина у всех одинакова по семейным обстоятельствам и у всех эта причина наступает в один момент.
И это все при нормальной работе организации, больших потерь она не испытывает, но в то же время активно ужимает заработок обычных людей…
Кто поможет?
ООО “НефтеХимРесурс”
Республика Татарстан, г.Альметьевск, Р.Фахретдина 43
|
